Een paar jaar geleden stond ik voor een groep enthousiaste artsen. Aan het einde van het gastcollege/workshop over -persoonlijk- leiderschap dat ik verzorgde, haalde ik een rondje feedback op. Een van de reacties viel me op: "Ik dacht dat het veel meer over leiding géven zou gaan. Maar het ging eigenlijk vooral over mezelf", was de verwonderde conclusie. De opmerking resoneerde nog lang na in mijn hoofd.
Natuurlijk piekerde even over of ik verwachtingen wel goed gemanaged had, maar het hield me vooral bezig omdat het me wees op iets wat ik niet eerder zo helder zag. Het is mijn overtuiging dat leiderschap begint met persoonlijk leiderschap. Dat leidinggeven aan anderen begint met leidinggeven aan jezelf. En deze feedback deed me weer even met twee benen op de grond landen. Want dit was dus niet een algemeen gedragen beeld. Want wat is leiderschap nu eigenlijk? Wat verwachten we van onze leiders en welke overeenkomsten hebben grote leiders?
Op onderzoek uit
Ik begon met een klein onderzoekje onder vrienden en familie. "Welke voorbeelden van grote leiders ken jij?", luidde mijn vraag. Vervolgens ging ik online verder. Lang leve de Social Media want binnen no time had ik een groot aantal mooie namen op mijn lijstje staan. Toen herinnerde ik me een artikel uit Engeland van een paar jaar terug. Erik Barker, schrijver voor Wired
Magazine, publiceerde een lijst met tien overeenkomsten tussen alle grote leiders gemeen hadden volgens hem.
In mijn nieuwste Inn-houd artikel deel ik de namen van de grote leiders die genoemd werden in mijn onderzoek en Barkers' 10 overeenkomsten tussen grote leiders. Mooie inzichten om jezelf eens op te onderzoeken. Maar niet alleen voor leidinggevenden. Voor ons allemaal! Leiderschap begint namelijk met persoonlijk leiderschap. Vaardigheden en competenties waar we allemaal beter van worden.
Wil je na het lezen van deze Inn-houd meer weten over persoonlijk leiderschap in relatie tot leiderschap? Of ben je nieuwsgierig hoe je leiderschapsontwikkeling van je hele organisatie kunt maken en niet alleen het feestje van de top of de HR-organisatie? Stuur me dan even een e-mail of berichtje.
