"Good to Great" van Jim Collins. Dit boek is een gouwe ouwe onder de managementboeken en wat mij betreft nog altijd een aanrader. Het herlezen zette me aan het denken. Velen van ons denken nog steeds dat een organisatie vooral ‘great’ kan worden door goed leiderschap. Mijn antwoord daarop is ‘niet waar’. Ik denk dat we verder moeten kijken dan 'de baas'. Leiderschap ligt niet meer uitsluitend bij de manager. Het is van ons allemaal. Daarom mogen wat mij
betreft de traditionele management development-programma’s de deur uit en mag de focus op sterk teamwork komen te liggen.
Transitie op het gebied van HR
Times are changing. ‘De transitie’ voelen we in alles; klimaat, tradities, cultuur en sociale rechten en plichten. Bij Inn-spiratie worden we nog vaak gevraagd om bij te dragen aan de ontwikkeling van traditionele leiderschapsprogramma’s. En hoewel dat mooie programma’s en initiatieven zijn, denken we dat het ook hier tijd wordt voor een frisse blik en aanpak.
In mijn nieuwste Inn-houd artikel bespreek ik de transitie op het gebied van HR en leg ik uit waarom we onze focus volgens mij moeten
verleggen van 'leiderschapsontwikkeling' naar 'teamontwikkeling'. Waarom HR specialisten niet meer massaal en exclusief moeten blijven bouwen aan beter leiderschap, maar zich meer mogen richten op baanbrekende teamprestaties.
Wil je na het lezen van deze Inn-houd meer weten over mijn ideeën en heb je zin om te brainstormen over hoe we deze transitie zouden kunnen doorvoeren in jullie organisatie? Stuur me dan even een e-mail of berichtje.
